Kunci Jawaban - 3.4 Langkah-Langkah Membuat SKP - Bagian 2 - Pelatihan Teknis E-Kinerja

 

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
بسم الله و الحمد لله
اللهم صل و سلم على سيدنا محمد و على أله
 و صحبه أجمعين

Salam Sahabat Hanapi Bani.

💥💥💥💥💥💥💥💥💥💥💥💥💥💥

Saat ini, pemahaman yang mendalam tentang penilaian kinerja dan penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) sangat diperlukan bagi para ASN. SKP bukan hanya berfungsi sebagai dokumen wajib, tetapi juga sebagai alat pengukuran kontribusi kinerja setiap pegawai dalam suatu instansi. Karena itu, mempersiapkan diri dengan pengetahuan yang tepat adalah kunci untuk menjawab soal-soal SKP dengan akurat.

Semua soal yang akan kita bahas ini adalah bagian dari Pelatihan Pintar Kemenag dalam sesi Pelatihan Teknis E-Kinerja Modul 3.4 Langkah-Langkah Membuat SKP. Modul ini mencakup berbagai aspek penting terkait proses penyusunan SKP, mulai dari pembuatan hingga penilaian kinerja.

Dalam 60 soal berikut, Anda akan menemukan berbagai pertanyaan yang menguji pemahaman tentang fitur aplikasi SKP, termasuk langkah-langkah pembuatan, pengajuan, serta tindakan yang perlu diambil dalam situasi tertentu, seperti ketika SKP ditolak atau jika Anda lupa password. Dengan artikel ini, Anda akan lebih siap memahami prosedur yang diperlukan dalam proses penilaian kinerja secara mandiri atau bersama atasan. Mari kita bahas kunci jawaban dari soal-soal terakhir ini dan alasan di balik setiap jawaban yang benar, agar Anda semakin percaya diri dalam menyusun dan menilai SKP secara efektif.

Kunci Jawaban -  3.4  Langkah-Langkah Membuat SKP - Bagian 2 - Pelatihan Teknis E-Kinerja - Pintar Kemenag

Soal dan jawaban tersusun secara acak, jadi harap lebih teliti!

======

SOAL 1

1 dari 80 soal

Apa yang harus dilakukan jika menemukan bug atau kesalahan dalam aplikasi SKP?

A

Mengirim email ke HRD

B

Mengganti perangkat

C

Mengisi formulir manual

D

Menghubungi administrator

2 dari 80 soal

Apa yang harus dilakukan setelah menetapkan indikator kinerja?

A

Mengubah periode SKP

B

Menilai kinerja bawahan

C

Mengajukan SKP

D

Mengisi Rencana Aksi

3 dari 80 soal

Apa yang dimaksud dengan "Penilaian Kinerja Harian" dalam SKP?

A

Sasaran kerja pegawai

B

Indikator kinerja utama

C

Rencana kerja harian

D

Penilaian kinerja pegawai setiap hari

4 dari 80 soal

Apa yang dimaksud dengan "Target Kualitatif" dalam SKP?

A

Jumlah pekerjaan yang harus diselesaikan

B

Kualitas pekerjaan yang harus dicapai

C

Indikator kinerja utama

D

Sasaran kerja pegawai

5 dari 80 soal

Apa yang harus dilakukan jika ingin menambahkan indikator kinerja dalam SKP?

A

Mengirim email

B

Mengisi form manual

C

Klik menu "Indikator" dan tambahkan indikator baru

D

Menghubungi administrator

6 dari 80 soal

Apa yang dimaksud dengan "Target Kuantitatif" dalam SKP? 

A

Sasaran kerja pegawai 

B

 Indikator kinerja utama

C

Jumlah pekerjaan yang harus diselesaikan

D

Kualitas pekerjaan yang diharapkan 

7 dari 80 soal

Apa yang harus dilakukan setelah SKP disetujui oleh atasan?

A

Melanjutkan ke tahap berikutnya

B

Menilai rekan kerja

C

Mengisi Rencana Aksi

D

Mengubah periode SKP

8 dari 80 soal

Bagaimana cara menilai kinerja bawahan dalam SKP?  

A

Mengisi Rencana Aksi 

B

Menghubungi administrator

C

Klik menu "Penilaian" dan isi formulir 

D

 Mengajukan SKP 

9 dari 80 soal

Siapa yang bertanggung jawab untuk mengevaluasi SKP?

A

Atasan langsung

B

Rekan kerja

C

HRD

D

Pegawai itu sendiri

10 dari 80 soal

Bagaimana cara menilai kinerja rekan kerja dalam SKP? 

A

Mengajukan SKP 

B

Menghubungi administrator

C

Mengisi Rencana Aksi 

D

Klik menu "Penilaian Rekan" dan isi formulir 

11 dari 80 soal

Apa yang dimaksud dengan "Rencana Hasil Kerja" dalam SKP?

A

Sasaran kerja yang harus dicapai

B

Data pribadi pegawai

C

Parameter penilaian kinerja

D

Indikator kinerja utama

12 dari 80 soal

Apa yang dimaksud dengan "Indikator Kinerja Utama" dalam SKP?

A

Data pribadi pegawai

B

Sasaran kerja harian

C

Parameter penilaian kinerja

D

Tujuan utama SKP

13 dari 80 soal

Apa fungsi dari fitur "Monitoring Kurva" dalam SKP?

A

Melihat kurva penilaian kinerja

B

Mengisi Rencana Aksi

C

Menambah indikator

D

Mengatur periode SKP

14 dari 80 soal

Langkah terakhir dalam pengajuan SKP adalah?

A

Mengubah periode SKP

B

Langkah terakhir dalam pengajuan SKP adalah?

C

Klik tombol "Ajukan SKP" dan konfirmasi

D

Mengisi Rencana Aksi

E

Menambah indikator

15 dari 80 soal

Bagaimana cara menambahkan bawahan dalam SKP?

A

Mengirim email

B

Klik tombol "Tambah Bawahan"

C

Mengisi formulir manual

D

Menghubungi administrator

16 dari 80 soal

Bagaimana cara mengubah data pribadi dalam aplikasi SKP?

A

Menghubungi administrator

B

Mengirim email

C

Mengisi form manual

D

Klik menu "Profil" dan ubah data

17 dari 80 soal

Bagaimana cara menilai kinerja rekan kerja dalam SKP?

A

Menghubungi administrator

B

Klik menu "Penilaian Rekan" dan isi formulir

C

Mengisi Rencana Aksi

D

Mengajukan SKP

18 dari 80 soal

Bagaimana cara menilai kinerja pegawai dalam SKP?  

A

Menghubungi administrator 

B

Mengajukan SKP 

C

 Mengisi Rencana Aksi 

D

Klik menu "Penilaian" dan isi formulir

19 dari 80 soal

Langkah pertama dalam membuat SKP adalah? 

A

Menilai kinerja bawahan 

B

Menetapkan periode penilaian 

C

 Mengisi data pribadi 

D

Menentukan sasaran kerja 

20 dari 80 soal

Apa yang harus dilakukan jika SKP ditolak oleh atasan?

A

Mengisi kembali data SKP

B

Mengubah periode SKP

C

Mengajukan ulang SKP

D

Menghubungi administrator

21 dari 80 soal

Apa yang dimaksud dengan "Indikator Kinerja Utama" dalam SKP?  

A

 Sasaran kerja harian 

B

Parameter penilaian kinerja

C

 Data pribadi pegawai

D

Tujuan utama SKP 

22 dari 80 soal

Apa yang dimaksud dengan "Penilaian Mandiri" dalam SKP?

A

Penilaian kinerja oleh HRD

B

Penilaian kinerja oleh rekan kerja

C

Penilaian kinerja oleh pegawai itu sendiri

D

Penilaian kinerja oleh atasan langsung

23 dari 80 soal

Apa yang dimaksud dengan "SKP Tahunan"?

A

Sasaran kerja pegawai tahunan

B

SKP yang berlaku untuk satu tahun

C

Indikator kinerja utama

D

SKP yang diperbarui setiap bulan

24 dari 80 soal

Siapa yang bertanggung jawab untuk mengevaluasi SKP? 

A

Rekan kerja 

B

HRD 

C

.Pegawai itu sendiri

D

Atasan langsung 

25 dari 80 soal

Bagaimana cara menambahkan indikator kinerja dalam SKP?

A

Mengisi form manual

B

Klik menu "Indikator" dan tambahkan indikator baru

C

Menghubungi administrator

D

Mengirim email

26 dari 80 soal

Siapa yang dapat menggunakan fitur "Penilaian Mandiri" dalam SKP? 

A

Pegawai honorer

B

PNS 

C

Seluruh ASN 

D

Pegawai kontrak

27 dari 80 soal

Apa yang dimaksud dengan "Penilaian Mandiri" dalam SKP? 

A

Penilaian kinerja oleh atasan langsung 

B

Penilaian kinerja oleh rekan kerja 

C

Penilaian kinerja oleh HRD

D

Penilaian kinerja oleh pegawai itu sendiri 

28 dari 80 soal

Bagaimana cara melihat laporan kinerja dalam SKP?  

A

Mengisi Rencana Aksi 

B

Klik menu "Laporan" 

C

Mengajukan SKP 

D

Menghubungi administrator

29 dari 80 soal

Apa yang dimaksud dengan "SKP Tahunan"? 

A

Indikator kinerja utama

B

 SKP yang berlaku untuk satu tahun 

C

SKP yang diperbarui setiap bulan 

D

Sasaran kerja pegawai tahunan 

30 dari 80 soal

Apa yang dimaksud dengan "Rencana Hasil Kerja" dalam SKP?  

A

Parameter penilaian kinerja

B

Data pribadi pegawai 

C

 Indikator kinerja utama 

D

Sasaran kerja yang harus dicapai 

31 dari 80 soal

Bagaimana cara menetapkan sasaran kerja dalam SKP?

A

Mengisi formulir manual

B

Menghubungi HRD

C

Berdasarkan tugas pokok dan fungsi (tupoksi)

D

Berdasarkan keinginan pribadi

32 dari 80 soal

Bagaimana cara melihat status SKP? 

A

Klik menu "Status SKP" 

B

Mengisi Rencana Aksi 

C

Mengajukan SKP 

D

Menghubungi administrator

33 dari 80 soal

Apa yang harus dilakukan jika SKP ditolak oleh atasan? 

A

Mengisi kembali data SKP

B

Mengajukan ulang SKP 

C

Menghubungi administrator 

D

Mengubah periode SKP

34 dari 80 soal

Bagaimana cara mengubah data pribadi dalam aplikasi SKP?

A

Mengisi form manual 

B

 Mengirim email 

C

Menghubungi administrator 

D

Klik menu "Profil" dan ubah data 

35 dari 80 soal

Apa yang harus dilakukan setelah menetapkan indikator kinerja? 

A

Mengisi Rencana Aksi 

B

Mengajukan SKP 

C

Menilai kinerja bawahan 

D

Mengubah periode SKP

36 dari 80 soal

Bagaimana cara mengubah periode SKP?