بسم الله Ùˆ الØمد لله
اللهم صل Ùˆ سلم على سيدنا Ù…Øمد Ùˆ على أله
Ùˆ صØبه أجمعين
Salam Sahabat Hanapi Bani.
💥💥💥💥💥💥💥💥💥💥💥💥💥💥
Dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai, Pelatihan Teknis E-Kinerja yang diselenggarakan oleh Kemenag memberikan materi yang mendalam mengenai penilaian diri dan evaluasi kinerja pegawai. Modul 3.8 yang berjudul "Penilaian Diri - Bagian 2" ini berfokus pada cara-cara melakukan evaluasi yang tepat terhadap kinerja pegawai secara periodik. Melalui serangkaian soal yang dirancang, peserta pelatihan diharapkan dapat memahami lebih baik tentang proses penilaian dan bagaimana cara memberikan umpan balik yang konstruktif.
Terdapat sepuluh soal yang disajikan dalam modul ini, yang mencakup berbagai aspek penting dari evaluasi kinerja pegawai, seperti tahapan evaluasi, kurva kinerja, umpan balik, dan cara penanganan jika terdapat penilaian yang dirasa tidak sesuai. Kunci jawaban yang diberikan juga dirancang untuk membantu peserta mencapai pemahaman yang lebih baik, serta untuk memastikan bahwa mereka dapat menerapkan pengetahuan yang didapat selama pelatihan.
Dengan mengikuti soal dan kunci jawaban di atas, Anda tidak hanya akan mendapatkan nilai yang baik, tetapi juga akan memperkuat pemahaman Anda tentang E-Kinerja. Pengetahuan ini sangat penting dalam meningkatkan kualitas kerja dan kontribusi pegawai dalam mencapai tujuan organisasi. Mari kita simak bersama soal-soal yang telah disiapkan untuk mendalami lebih lanjut mengenai penilaian diri dalam konteks E-Kinerja.
Kunci Jawaban - 3.8 Penilaian Diri - Bagian 2 - Pelatihan Teknis E-Kinerja- Pintar Kemenag
Soal dan jawaban tersusun secara acak, jadi harap lebih teliti!
======
Soal dan jawaban tersusun secara acak, jadi harap lebih teliti!
======
Tahapan Evaluasi Kinerja Pegawai Tahunan adalah sebagai berikut :
E-Kinerja biasanya mengukur kinerja dalam periode?
Yang dimaksud dengan ekspektasi kurva kinerja dalam aplikasi E-
Kinerja?
Kurva distribusi predikat kinerja pegawai dengan capaian kinerja organisasi
kurang sebagai berikut :
Feedback dalam aplikasi E-Kinerja biasanya diberikan oleh?
Format hasil evaluasi kinerja pegawai adalah sebagai berikut :
Dokumen evaluasi kinerja pegawai secara periodik dan tahunan merupakan
bagian dari :
Yang bisa dilakukan jika terdapat penilaian kinerja yang dirasa tidak
sesuai di E-Kinerja?
Cara mengukur capaian kinerja di aplikasi E-Kinerja?
Ketika Pejabat Penilai Kinerja akan menilai Langkah berikutnya harus
masuk ke?
Yang tidak termasuk manfaat adanya evaluasi kinerja adalah
Kurva kinerja yang sesuai dengan ekspektasi menunjukkan?
Pola distribusi predikat kinerja pegawai berdasarkan sebagai berikut :
Dalam menetapkan rating hasil kerja, Pejabat Penilai Kinerja juga perlu
memperhatikan :
Kurva distribusi predikat kinerja pegawai dengan capaian kinerja organisasi
butuh perbaikan sebagai berikut :
Risiko menetapkan ekspektasi kurva kinerja yang terlalu rendah?
Yang dimaksud dengan feedback dalam konteks penilaian kinerja di
aplikasi E-Kinerja?
Panduan pengkategorian perilaku kerja periodik pegawai sesuai ekspektasi
adalah sebagai berikut :
Capaian kinerja organisasi tahunan dinyatakan dalam predikat istimewa
untuk dasar penetapan pola distribusi sebagai berikut :
Predikat kinerja periodik Pegawai diperoleh dari kuadran kinerja Pegawai
Sangat kurang adalah sebagai berikut :
Hasil Evaluasi Kinerja Pegawai dituangkan dalam ...
Dalam E-Kinerja, penilaian kinerja biasanya dilakukan berdasarkan?
Feedback di E-Kinerja bisa berbentuk?
Pada aplikasi E-Kinerja, kurva kinerja biasanya digunakan untuk?
Predikat kinerja periodik Pegawai diperoleh dari kuadran kinerja Pegawai
Perlu perbaikan adalah sebagai berikut :
Kurva distribusi predikat kinerja pegawai dengan capaian kinerja organisasi
sangat kurang sebagai berikut :
Yang tidak boleh ada pada Kurva distribusi predikat kinerja pegawai dengan
capaian Kinerja Organisasi baik adalah sebagai berikut :
Penilaian kinerja dilakukan pertama kali masuk ke dalam?
Proses dimana Pejabat Penilai Kinerja melakukan reviu terhadap hasil kerja
dan perilaku kerja pegawai selama waktu tertentu dan menetapkan predikat
kinerja pegawai berdasarkan kuadran kinerja pegawai disebut ...
Pejabat Penilai Kinerja mempertimbangkan seluruh umpan balik yang
diterima Pegawai beserta data dukungnya yang relevan atas hasil kerja
Pegawai sesuai ekspektasi apabila :
Capaian kinerja organisasi dinyatakan Baik dalam predikat untuk dasar
penetapan pola distribusi di bawah ini :
Capaian kinerja organisasi tahunan dinyatakan dalam predikat baik untuk
dasar penetapan pola distribusi sebagai berikut :
Untuk menetapkan predikat kinerja pegawai melalui langkah berikut :
Evaluasi kinerja dapat dilakukan oleh :