Breaking News

18 Desember 2024

Kunci Jawaban - 3.8 Penilaian Diri - Bagian 2 - Pelatihan Teknis E-Kinerja- Pintar Kemenag

 

HANAPIBANI.COM

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
بسم الله و الحمد لله
اللهم صل و سلم على سيدنا محمد و على أله
 Ùˆ صحبه أجمعين

Salam Sahabat Hanapi Bani.

💥💥💥💥💥💥💥💥💥💥💥💥💥💥

Dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai, Pelatihan Teknis E-Kinerja yang diselenggarakan oleh Kemenag memberikan materi yang mendalam mengenai penilaian diri dan evaluasi kinerja pegawai. Modul 3.8 yang berjudul "Penilaian Diri - Bagian 2" ini berfokus pada cara-cara melakukan evaluasi yang tepat terhadap kinerja pegawai secara periodik. Melalui serangkaian soal yang dirancang, peserta pelatihan diharapkan dapat memahami lebih baik tentang proses penilaian dan bagaimana cara memberikan umpan balik yang konstruktif.

Terdapat sepuluh soal yang disajikan dalam modul ini, yang mencakup berbagai aspek penting dari evaluasi kinerja pegawai, seperti tahapan evaluasi, kurva kinerja, umpan balik, dan cara penanganan jika terdapat penilaian yang dirasa tidak sesuai. Kunci jawaban yang diberikan juga dirancang untuk membantu peserta mencapai pemahaman yang lebih baik, serta untuk memastikan bahwa mereka dapat menerapkan pengetahuan yang didapat selama pelatihan.

Dengan mengikuti soal dan kunci jawaban di atas, Anda tidak hanya akan mendapatkan nilai yang baik, tetapi juga akan memperkuat pemahaman Anda tentang E-Kinerja. Pengetahuan ini sangat penting dalam meningkatkan kualitas kerja dan kontribusi pegawai dalam mencapai tujuan organisasi. Mari kita simak bersama soal-soal yang telah disiapkan untuk mendalami lebih lanjut mengenai penilaian diri dalam konteks E-Kinerja.

Kunci Jawaban - 3.8  Penilaian Diri - Bagian 2 - Pelatihan Teknis E-Kinerja- Pintar Kemenag

Soal dan jawaban tersusun secara acak, jadi harap lebih teliti!

======

hanapibani.com

1 dari 10 soal

Tahapan Evaluasi Kinerja Pegawai Tahunan adalah sebagai berikut :

2 dari 10 soal

E-Kinerja biasanya mengukur kinerja dalam periode?

3 dari 10 soal

Yang dimaksud dengan ekspektasi kurva kinerja dalam aplikasi E-
Kinerja?

4 dari 10 soal

Kurva distribusi predikat kinerja pegawai dengan capaian kinerja organisasi
kurang sebagai berikut :

5 dari 10 soal

Feedback dalam aplikasi E-Kinerja biasanya diberikan oleh?

6 dari 10 soal

Format hasil evaluasi kinerja pegawai adalah sebagai berikut :

7 dari 10 soal

Dokumen evaluasi kinerja pegawai secara periodik dan tahunan merupakan
bagian dari :

8 dari 10 soal

Yang bisa dilakukan jika terdapat penilaian kinerja yang dirasa tidak
sesuai di E-Kinerja?

9 dari 10 soal

Cara mengukur capaian kinerja di aplikasi E-Kinerja?

10 dari 10 soal

Ketika Pejabat Penilai Kinerja akan menilai Langkah berikutnya harus
masuk ke?

Versi soal lainnya :

1 dari 10 soal

Yang tidak termasuk manfaat adanya evaluasi kinerja adalah

2 dari 10 soal

Kurva kinerja yang sesuai dengan ekspektasi menunjukkan?

3 dari 10 soal

Pola distribusi predikat kinerja pegawai berdasarkan sebagai berikut :

4 dari 10 soal

Dalam menetapkan rating hasil kerja, Pejabat Penilai Kinerja juga perlu
memperhatikan :

5 dari 10 soal

Kurva distribusi predikat kinerja pegawai dengan capaian kinerja organisasi
butuh perbaikan sebagai berikut :

6 dari 10 soal

Risiko menetapkan ekspektasi kurva kinerja yang terlalu rendah?

7 dari 10 soal

Yang dimaksud dengan feedback dalam konteks penilaian kinerja di
aplikasi E-Kinerja?

8 dari 10 soal

Panduan pengkategorian perilaku kerja periodik pegawai sesuai ekspektasi
adalah sebagai berikut :

9 dari 10 soal

Capaian kinerja organisasi tahunan dinyatakan dalam predikat istimewa
untuk dasar penetapan pola distribusi sebagai berikut :

10 dari 10 soal

Predikat kinerja periodik Pegawai diperoleh dari kuadran kinerja Pegawai
Sangat kurang adalah sebagai berikut :

1 dari 10 soal

Hasil Evaluasi Kinerja Pegawai dituangkan dalam ...

3 dari 10 soal

Dalam E-Kinerja, penilaian kinerja biasanya dilakukan berdasarkan?

5 dari 10 soal

Feedback di E-Kinerja bisa berbentuk?


8 dari 10 soal

Pada aplikasi E-Kinerja, kurva kinerja biasanya digunakan untuk?

9 dari 10 soal

Predikat kinerja periodik Pegawai diperoleh dari kuadran kinerja Pegawai
Perlu perbaikan adalah sebagai berikut :

10 dari 10 soal

Kurva distribusi predikat kinerja pegawai dengan capaian kinerja organisasi
sangat kurang sebagai berikut :

4 dari 10 soal

Yang tidak boleh ada pada Kurva distribusi predikat kinerja pegawai dengan
capaian Kinerja Organisasi baik adalah sebagai berikut :

5 dari 10 soal

Penilaian kinerja dilakukan pertama kali masuk ke dalam?

8 dari 10 soal

Proses dimana Pejabat Penilai Kinerja melakukan reviu terhadap hasil kerja
dan perilaku kerja pegawai selama waktu tertentu dan menetapkan predikat
kinerja pegawai berdasarkan kuadran kinerja pegawai disebut ...

9 dari 10 soal

Pejabat Penilai Kinerja mempertimbangkan seluruh umpan balik yang
diterima Pegawai beserta data dukungnya yang relevan atas hasil kerja
Pegawai sesuai ekspektasi apabila :

1 dari 10 soal

Capaian kinerja organisasi dinyatakan Baik dalam predikat untuk dasar
penetapan pola distribusi di bawah ini :

2 dari 10 soal

Capaian kinerja organisasi tahunan dinyatakan dalam predikat baik untuk
dasar penetapan pola distribusi sebagai berikut :

5 dari 10 soal

Untuk menetapkan predikat kinerja pegawai melalui langkah berikut :

7 dari 10 soal

Evaluasi kinerja dapat dilakukan oleh :