Kunci Jawaban 3.9 Budaya Akademik yang Berintegritas - Bagian 3 : Penanganan Academic Misconduct - Pintar Kemenag

 

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
بسم الله و الحمد لله
اللهم صل على سيدنا محمد و على أله
 و صحبه أجمعين

Salam Sahabat Hanapi Bani.

💥💥💥💥💥💥💥💥💥💥💥💥💥💥

1 dari 10 soal

Apa peran utama ASN sebagai fasilitator dalam lingkungan akademik ... .

A

Melaporkan setiap rekan kerja yang tidak sepaham

B

Menegakkan disiplin dengan ketat

C

Memprioritaskan hasil kerja individu

D

Mendorong diskusi dan kolaborasi positif

2 dari 10 soal

Apa yang dimaksud dengan lingkungan akademik yang kondusif ... .

A

Lingkungan dengan fasilitas lengkap

B

Lingkungan yang memprioritaskan hasil dibandingkan proses

C

Lingkungan yang mendukung pembelajaran, inovasi, dan diskusi etis

D

Lingkungan yang bebas aturan

3 dari 10 soal

Salah satu cara mendukung integritas akademik adalah ... .

A

Menyediakan pelatihan terkait etika akademik

B

Menyembunyikan pelanggaran kecil

C

Memprioritaskan hubungan pribadi

D

Menghindari diskusi tentang masalah etika

4 dari 10 soal

Bagaimana pelatihan lanjutan berkontribusi pada pembinaan ASN yang berintegritas ... .

A

Mengurangi jumlah pelanggaran etika melalui hukuman langsung.

B

Meningkatkan keterampilan teknis ASN tanpa dampak pada etika kerja.

C

Memperkuat pemahaman ASN tentang standar integritas yang diperlukan.

D

Membantu ASN mengidentifikasi peluang karier di luar instansi.

5 dari 10 soal

Bagaimana Anda merancang program penghargaan untuk ASN agar efektif meningkatkan integritas ... .

A

Membuat penghargaan berdasarkan pencapaian spesifik terkait integritas.

B

Mengadakan penghargaan tanpa melibatkan pimpinan.

C

Menetapkan penghargaan hanya berdasarkan senioritas.

D

Menggabungkan penghargaan dengan hukuman bagi ASN lainnya.

6 dari 10 soal

Apa yang dimaksud dengan lingkungan kolaboratif ... .

A

Tempat di mana hanya individu tertentu yang dihargai

B

Lingkungan yang berfokus pada hasil semata

C

Lingkungan yang bebas aturan untuk meningkatkan kreativitas

D

Tempat semua ide dihormati dan kontribusi diakui

7 dari 10 soal

Salah satu tantangan dalam mendukung integritas akademik adalah ... .

A

Kurangnya rasa percaya antar kolega

B

Sikap acuh terhadap pelanggaran kecil

C

Semua jawaban benar

D

Ketidaktahuan akan prinsip-prinsip etika

8 dari 10 soal

Jika Anda diminta membuat evaluasi program pembinaan ASN, aspek apa yang perlu Anda perhatikan ... .

A

Jumlah peserta pelatihan.

B

Lama waktu pelatihan.

C

Biaya yang dikeluarkan untuk pelatihan.

D

Dampak pada kinerja ASN dan budaya kerja.

9 dari 10 soal

Dalam konteks integritas akademik, tanggung jawab ASN meliputi ... .

A

Menghindari kolaborasi dengan orang lain

B

Menilai pekerjaan dengan objektif

C

Menjaga hubungan kerja tanpa konflik

D

Menyelesaikan semua tugas sendirian

10 dari 10 soal

Integritas akademik mencakup semua hal berikut, kecuali ... .

A

Diskriminasi

B

Keberanian

C

Keadilan

D

Kejujuran

1 dari 10 soal

Bagaimana cara menunjukkan dukungan terhadap kolega ... .

A

Mengabaikan kesalahan kecil yang dilakukan

B

Memberikan solusi terhadap masalah etika yang dihadapi

C

Menyampaikan kritik tanpa memberikan masukan

D

Membiarkan mereka bekerja sendiri tanpa gangguan

5 dari 10 soal

Langkah pertama dalam membangun lingkungan akademik yang kondusif adalah ... .

A

Mengidentifikasi pelanggaran

B

Mengedukasi diri tentang integritas akademik

C

Menetapkan aturan yang ketat

D

Memberi sanksi tegas kepada pelanggar

6 dari 10 soal

Mengapa penghargaan penting diberikan kepada ASN yang berintegritas ... .

A

Sebagai motivasi agar ASN meningkatkan jumlah pekerjaan.

B

Sebagai bentuk apresiasi terhadap kinerja berbasis integritas.

C

Untuk menggantikan sistem sanksi yang kurang efektif.

D

Untuk meningkatkan efisiensi kerja ASN.

7 dari 10 soal

Rancanglah strategi implementasi penghargaan dan pembinaan agar lebih efektif ...

A

Memberikan penghargaan hanya kepada ASN dengan jabatan tinggi.

B

Membuat sistem penghargaan tanpa kriteria jelas.

C

Mengadakan survei kepuasan kerja sebelum menentukan bentuk penghargaan.

D

Menetapkan aturan ketat tanpa melibatkan ASN dalam evaluasi.

8 dari 10 soal

Lingkungan akademik yang kondusif dapat tercipta jika ... .

A

Terdapat saling percaya dan penghormatan

B

Semua individu fokus pada kepentingan masing-masing

C

Tidak ada peraturan yang mengikat

D

Hanya ASN yang mematuhi integritas akademik

10 dari 10 soal

Memberikan feedback konstruktif kepada kolega berarti ... .

A

Mengkritik secara terbuka di depan umum

B

Mengabaikan kesalahan kecil demi menjaga hubungan baik

C

Memberikan masukan yang membangun dan solutif

D

Menyampaikan kritik tanpa solusi

1 dari 10 soal

Apakah penting untuk membangun hubungan saling percaya di lingkungan kerja ... .

A

Hanya penting bagi atasan

B

Penting untuk menciptakan kolaborasi yang etis

C

Tidak relevan dengan integritas akademik

D

Tidak penting, asal pekerjaan selesai

2 dari 10 soal

Evaluasi: Apakah promosi jabatan selalu menjadi bentuk penghargaan yang tepat ... .

A

Tidak selalu, tergantung pada kinerja ASN secara keseluruhan.

B

Tidak, karena promosi dapat menimbulkan konflik di tempat kerja.

C

Ya, karena meningkatkan motivasi kerja ASN.

D

Ya, tetapi hanya jika ASN memintanya secara langsung

5 dari 10 soal

Mengapa keterbukaan antar kolega penting dalam integritas akademik ... .

A

Untuk meminimalkan kesalahpahaman

B

Agar lebih mudah menghindari tanggung jawab

C

Untuk memastikan kepentingan pribadi selalu terjamin

D

Agar semua tugas dapat dibagi rata

6 dari 10 soal

Prinsip keadilan dalam integritas akademik mengacu pada ... .

A

Menyembunyikan kelemahan rekan kerja

B

Menjaga hubungan baik dengan atasan

C

Memberikan perlakuan khusus kepada individu tertentu

D

Memberikan kesempatan yang adil untuk semua pihak

7 dari 10 soal

Manakah yang merupakan indikator keberhasilan pembinaan ASN ... .

A

Terbentuknya budaya kerja yang mengutamakan etika dan profesionalisme.

B

Penurunan jumlah ASN yang meminta cuti.

C

Adanya program pembinaan yang terus bertambah.

D

Meningkatnya jumlah ASN yang menerima promosi.

8 dari 10 soal

Buatlah konsep penghargaan baru untuk meningkatkan budaya kerja yang etis di organisasi Anda ... .

A

Program "Duta Integritas Bulanan" untuk ASN berprestasi.

B

Memberikan penghargaan dalam bentuk insentif keuangan secara rahasia.

C

Tidak memberikan penghargaan tetapi hanya ucapan terima kasih.

9 dari 10 soal

Mengapa penting bagi ASN untuk menjadi teladan dalam lingkungan akademik ... .

A

Untuk meningkatkan reputasi pribadi

B

Untuk menciptakan budaya kerja yang beretika

C

Agar dihormati oleh semua pihak

D

Agar dapat mengontrol rekan kerja

3 dari 10 soal

Apa yang menjadi salah satu tantangan utama dalam pembinaan ASN yang berintegritas ... .

A

Biaya pelatihan yang terlalu tinggi.

B

Keterbatasan waktu ASN untuk mengikuti pembinaan.

C

Semua jawaban benar.

4 dari 10 soal

Dukungan antar kolega dalam lingkungan akademik terutama bertujuan untuk ... .

A

Menumbuhkan budaya etis bersama

B

Meningkatkan produktivitas individu

C

Mengurangi beban kerja pribadi

D

Memastikan semua tugas selesai tepat waktu

6 dari 10 soal

Pendekatan apa yang harus dihindari saat memberikan dukungan ... .

A

Memberikan kritik yang tidak membangun

B

Mendorong keterbukaan dan transparansi

C

Menunjukkan empati terhadap tantangan kolega

D

Menyediakan pelatihan dan diskusi

7 dari 10 soal

Strategi membangun integritas akademik termasuk ... .

A

Menghindari diskusi etika

B

Memprioritaskan hasil di atas proses

C

Melaporkan setiap kolega yang berbeda pendapat

D

Menyediakan sesi berbagi pengetahuan antar kolega

9 dari 10 soal

Salah satu prinsip integritas akademik adalah ... .

A

Kompetisi yang ketat

B

Kepentingan pribadi di atas segalanya

C

Meningkatkan reputasi individu dengan segala cara

D

Kejujuran dan tanggung jawab

6 dari 10 soal

Berdasarkan pengalaman umum, bagaimana penghargaan memengaruhi budaya kerja ... .

A

Membebani anggaran organisasi tanpa dampak signifikan

B

Meningkatkan motivasi tetapi tidak memengaruhi kinerja jangka panjang.

C

Memotivasi individu dan membentuk budaya kerja positif.

D

Mendorong kompetisi internal tanpa dampak pada kerja sama tim.

Cek HNF CCTV Kamera Outdoor 8MP IP66 Tahan Air - WiFi Jarak Jauh via HP ,Night Vision , Deteksi Gerakan & Dua Arah Audio, PTZ 360° untuk Rumah/Toko (Kontrol HP, Micro SD Support) dengan harga Rp57.528. Dapatkan di Shopee sekarang! https://s.shopee.co.id/1BDM5x9rA4?share_channel_code=1

Demikian informasi yang dapat kami sampaikan tentang "Kunci Jawaban 3.9  Budaya Akademik yang Berintegritas - Bagian 3 : Penanganan Academic Misconduct - Pintar Kemenag", semoga bermanfaat.

Terimakasih atas kunjungannya, mohon doa' agar kami sekeluarga diberikan kesehatan dan blog ini terus berkembang serta berguna bagi semua orang.
Memberi manfa'at baik di dunia maupun di akhirat.
Untuk mendapatkan pemberitahuan langsung mengenai artikel terbaru di facebook dari website ini silakan klik suka pada halaman kami  HANAPI BANI 

atau gabung Group kami;

Youtube ;(Klik DISINI)
WA 1 ; (Klik DISINI)
WA 2 ; (Klik DISINI)
WA 3 ; (Klik DISINI)
WA 4 ; (Klik DISINI)
WA 5 ; (Klik DISINI)
WA 6 ; (Klik DISINI)
WA 7 ; (Klik DISINI)
WA 8 ; (Klik DISINI)
WA 9 ; (Klik DISINI)
WA 10 ; (Klik DISINI)
WA 11 ; (Klik DISINI)
WA 12 ; (Klik DISINI)
WA 13 ; (Klik DISINI)
WA 14 ; (Klik DISINI)
WA 15 ; (Klik DISINI)
WA 16 ; (Klik DISINI)
Pengumuman WA #1 ;(Klik DISINI)
Pengumuman WA #2 ;(Klik DISINI)
Telegram ; (Klik DISINI)
Bip ; (Klik DISINI)
Halaman FB (Klik DISINI)

و صلى  الله على سيدنا محمد و على أله

 و صحبه و سلم أجمعين

ثم السلام عليكم و رحمة الله و بركاته