Kunci Jawaban - 3.5 Tata Cara Penyusunan dan Pengajuan SKP - Pelatihan Teknis E-Kinerja- Pintar Kemenag

 

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
بسم الله و الحمد لله
اللهم صل و سلم على سيدنا محمد و على أله
 و صحبه أجمعين

Salam Sahabat Hanapi Bani.

💥💥💥💥💥💥💥💥💥💥💥💥💥💥

Dalam rangka meningkatkan pemahaman Aparatur Sipil Negara (ASN) mengenai penyusunan dan pengajuan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP), Kementerian Agama (Kemenag) telah menyusun pelatihan bertajuk Pelatihan Teknis E-Kinerja. Pada modul 3.5 ini, yaitu Tata Cara Penyusunan dan Pengajuan SKP, peserta dibekali dengan pengetahuan dan keterampilan teknis yang diperlukan untuk menyusun SKP secara efektif serta memahami prosedur pengajuan yang sesuai dengan standar organisasi. Melalui pelatihan ini, ASN diharapkan dapat menilai kinerja secara mandiri, menetapkan target yang jelas, dan meningkatkan akuntabilitas dalam pencapaian hasil kerja.

Materi yang diajarkan dalam pelatihan ini mencakup berbagai aspek penting, seperti cara menetapkan sasaran kerja, mengubah periode SKP, serta menilai kinerja pegawai. Peserta juga diberikan informasi mengenai langkah-langkah yang harus diambil jika menghadapi kendala dalam aplikasi SKP, seperti penanganan bug atau kesalahan. Dengan pengetahuan ini, ASN diharapkan dapat menjalankan tugasnya dengan lebih efektif dan efisien, serta memenuhi ekspektasi organisasi.

Berikut adalah soal-soal beserta kunci jawaban yang terdapat pada sesi ini. Total terdapat 10 soal yang mencakup berbagai aspek penting dalam penyusunan dan pengajuan SKP, mulai dari tanggung jawab penyusunan hingga tindakan yang harus diambil dalam penilaian kinerja dan langkah-langkah jika terdapat masalah teknis. Semoga rangkuman soal dan jawaban ini bermanfaat untuk membantu peserta memahami materi pelatihan dengan lebih baik.

Kunci Jawaban - 3.5  Tata Cara Penyusunan dan Pengajuan SKP - Pelatihan Teknis E-Kinerja- Pintar Kemenag

Soal dan jawaban tersusun secara acak, jadi harap lebih teliti!

======

1 dari 10 soal

Siapa yang bertanggung jawab menyusun SKP seorang pegawai?

A

Pegawai itu sendiri

B

Atasan langsung

C

Rekan kerja

D

HRD

2 dari 10 soal

Bagaimana cara menetapkan sasaran kerja dalam SKP?

A

Berdasarkan tugas pokok dan fungsi (tupoksi)

B

Menghubungi HRD

C

Mengisi formulir manual

D

Berdasarkan keinginan pribadi

3 dari 10 soal

Bagaimana cara mengubah periode SKP?

A

Menghubungi administrator

B

Mengisi formulir manual

C

Mengirim email

D

Klik menu "Set Periode" dan ubah periode

4 dari 10 soal

Bagaimana cara menilai kinerja pegawai dalam SKP?

A

Menghubungi administrator

B

Mengisi Rencana Aksi

C

Klik menu "Penilaian" dan isi formulir

D

Mengajukan SKP

5 dari 10 soal

Apa yang dimaksud dengan "Rencana Aksi" dalam penyusunan SKP?

A

Indikator kinerja utama

B

Langkah-langkah yang harus dilakukan untuk mencapai sasaran kerja

C

Penilaian kinerja harian

D

Data pribadi pegawai

6 dari 10 soal

Bagaimana cara melihat status SKP?

A

Menghubungi administrator

B

Mengajukan SKP

C

Klik menu "Status SKP"

D

Mengisi Rencana Aksi

7 dari 10 soal

Apa yang harus dilakukan jika menemukan bug atau kesalahan dalam
aplikasi SKP?

A

Mengganti perangkat

B

Menghubungi administrator

C

Mengisi formulir manual

D

Mengirim email ke HRD

8 dari 10 soal

Apa yang dimaksud dengan "Rencana Hasil Kerja" dalam SKP?

A

Data pribadi pegawai

B

Sasaran kerja yang harus dicapai

C

Parameter penilaian kinerja

D

Indikator kinerja utama

9 dari 10 soal

Bagaimana cara menetapkan sasaran kerja dalam SKP?

A

Mengisi formulir manual

B

Berdasarkan keinginan pribadi

C

Menghubungi HRD

D

Berdasarkan tugas pokok dan fungsi (tupoksi)

10 dari 10 soal

Apa yang dimaksud dengan SKP Kuantitatif?

A

SKP yang tidak memerlukan target

B

SKP yang mengukur jumlah pekerjaan

C

SKP yang berbasis kualifikasi pegawai

D

SKP yang berfokus pada keterampilan pegawai

Versi soal lainnya :

1 dari 10 soal

Apa yang dimaksud dengan "Target Kuantitatif" dalam SKP?

A

Jumlah pekerjaan yang harus diselesaikan

B

Indikator kinerja utama

C

Sasaran kerja pegawai

D

Kualitas pekerjaan yang diharapkan

2 dari 10 soal

Apa yang harus dilakukan setelah SKP disetujui oleh atasan?

A

Mengisi Rencana Aksi

B

Menilai rekan kerja

C

Melanjutkan ke tahap berikutnya

D

Mengubah periode SKP

4 dari 10 soal

Langkah terakhir dalam pengajuan SKP adalah?

A

Klik tombol "Ajukan SKP" dan konfirmasi

B

Mengubah periode SKP

C

Mengisi Rencana Aksi

D

Menambah indikator

5 dari 10 soal

Langkah terakhir dalam pengajuan SKP adalah?

A

Mengubah periode SKP

B

Menambah indikator

C

Klik tombol "Ajukan SKP" dan konfirmasi

D

Mengisi Rencana Aksi

6 dari 10 soal

Apa yang harus dilakukan setelah menetapkan periode penilaian SKP?

A

Mengajukan SKP

B

Mengisi rencana aksi

C

Menentukan indikator kinerja

D

Menyusun SKP

7 dari 10 soal

Apa yang dimaksud dengan SKP Tahunan?

A

Sasaran kerja pegawai tahunan

B

SKP yang diperbarui setiap bulan

C

Indikator kinerja utama

D

SKP yang berlaku untuk satu tahun

8 dari 10 soal

Apa yang dimaksud dengan "Target Kualitatif" dalam SKP?

A

Indikator kinerja utama

B

Jumlah pekerjaan yang harus diselesaikan

C

Kualitas pekerjaan yang harus dicapai

D

Sasaran kerja pegawai

9 dari 10 soal

Apa fungsi dari fitur "Monitoring Kurva" dalam SKP?

A

Melihat kurva penilaian kinerja

B

Mengatur periode SKP

C

Mengisi Rencana Aksi

D

Menambah indikator

Versi soal berikutnya :

3 dari 10 soal

Bagaimana cara menilai kinerja bawahan dalam SKP?

A

Klik menu "Penilaian" dan isi formulir

B

Mengisi Rencana Aksi

C

Mengajukan SKP

D

Menghubungi administrator

5 dari 10 soal

Apa yang dimaksud dengan "Indikator Kinerja Utama" dalam SKP?

A

Parameter penilaian kinerja

B

Tujuan utama SKP

C

Data pribadi pegawai

D

Sasaran kerja harian

8 dari 10 soal

Bagaimana cara mengubah data pribadi dalam aplikasi SKP?

A

Menghubungi administrator

B

Mengisi formulir manual

C

Klik menu "Profil" dan ubah data

D

Mengirim email

9 dari 10 soal

Apa yang harus dilakukan jika lupa password untuk login ke aplikasi
SKP?

A

Menggunakan fitur reset password

B

Menghubungi administrator

C

Membuat akun baru

D

Mengganti perangkat

1 dari 10 soal

Siapa yang bertanggung jawab untuk mengevaluasi SKP?

A

Rekan kerja

B

Pegawai itu sendiri

C

HRD

D

Atasan langsung

2 dari 10 soal

Bagaimana cara menambahkan indikator kinerja dalam SKP?

A

Menghubungi administrator

B

Mengirim email

C

Klik menu "Indikator" dan tambahkan indikator baru

D

Mengisi formulir manual

3 dari 10 soal

Apa yang dimaksud dengan "Penilaian Kinerja Harian" dalam SKP?

A

Sasaran kerja pegawai

B

Indikator kinerja utama

C

Rencana kerja harian

D

Penilaian kinerja pegawai setiap hari

4 dari 10 soal

Bagaimana cara menilai kinerja bawahan dalam SKP?

A

Menghubungi administrator

B

Mengisi Rencana Aksi

C

Mengajukan SKP

D

Klik menu "Penilaian" dan isi formulir

10 dari 10 soal

Bagaimana cara menambahkan bawahan dalam SKP?

A

Menghubungi administrator

B

Klik tombol "Tambah Bawahan"

C

Mengisi formulir manual

D

Mengirim email

4 dari 10 soal

Siapa yang dapat menggunakan fitur "Penilaian Mandiri" dalam SKP?

A

Seluruh ASN

B

Pegawai honorer

C

PNS

D

Pegawai kontrak

10 dari 10 soal

Bagaimana cara melihat laporan kinerja dalam SKP?

A

Mengisi Rencana Aksi

B

Mengajukan SKP

C

Menghubungi administrator

D

Klik menu "Laporan"

5 dari 10 soal

Apa yang harus dilakukan jika menemukan bug atau kesalahan dalam aplikasi SKP?

A

Mengganti perangkat

B

Menghubungi administrator

C

Mengisi formulir manual

D

Mengirim email ke HRD

9 dari 10 soal

Apa yang harus dilakukan setelah menetapkan indikator kinerja?

A

Mengisi Rencana Aksi

B

Menilai kinerja bawahan

C

Mengajukan SKP

D

Mengubah periode SKP

1 dari 10 soal

Langkah pertama dalam penyusunan SKP adalah?

A

Menentukan sasaran kerja

B

Menetapkan periode penilaian

C

Mengisi data pribadi

D

Menilai kinerja bawahan

4 dari 10 soal

Apa yang harus dilakukan jika lupa password untuk login ke aplikasi SKP?

A

Menghubungi administrator

B

Mengganti perangkat

C

Membuat akun baru

D

Menggunakan fitur reset password

8 dari 10 soal

Apa yang harus dilakukan jika SKP ditolak oleh atasan?

A

Menghubungi administrator

B

Mengajukan ulang SKP

C

Mengisi kembali data SKP

D

Mengubah periode SKP

Cek Paket Isi 6 Buku Cerita Seri Adab dengan harga Rp25.900. Dapatkan di Shopee sekarang! https://shope.ee/3L2jcQGW7l?share_channel_code=1

Demikian informasi yang dapat kami sampaikan tentang "Kunci Jawaban - 3.5  Tata Cara Penyusunan dan Pengajuan SKP - Pelatihan Teknis E-Kinerja- Pintar Kemenag", semoga bermanfa'at. 

Terimakasih atas kunjungannya, mohon doa' agar kami sekeluarga diberikan kesehatan dan blog ini terus berkembang serta berguna bagi semua orang.
Memberi manfa'at baik di dunia maupun di akhirat.
Menjadi asbab keridhaan Allaah kepada kami.
Untuk mendapatkan pemberitahuan langsung mengenai artikel terbaru di facebook dari website ini silakan klik suka pada halaman kami  HANAPI BANI 

atau gabung Group kami;

Youtube ;(Klik DISINI)
Instagram ; (Klik DISINI)
Telegram ; (Klik DISINI)
Bip ; (Klik DISINI)
Halaman FB (Klik DISINI)
WA 1 ; (Klik DISINI)
WA 2 ; (Klik DISINI)
WA 3 ; (Klik DISINI)
WA 4 ; (Klik DISINI)
WA 5 ; (Klik DISINI)
WA 6 ; (Klik DISINI)
WA 7 ; (Klik DISINI)
WA 8 ; (Klik DISINI)
WA 9 ; (Klik DISINI)
WA 10 ; (Klik DISINI)
WA 11 ; (Klik DISINI)
WA 12 ; (Klik DISINI)
WA 13 ; (Klik DISINI)
WA 14 ; (Klik DISINI)
WA 15 ; (Klik DISINI)
WA 16 ; (Klik DISINI)
Komunitas WA #1 ;(Klik DISINI)
Komunitas WA #2 ;(Klik DISINI)
Saluran WA tanpa Batas ; (Klik DISINI)

و صلى  الله على سيدنا محمد و على أله

 و صحبه و سلم أجمعين

ثم السلام عليكم و رحمة الله و بركاته